Các doanh nghiệp có bao giờ thắc mắc là các tin đăng tuyển của bạn đăng rất nhiều nhưng không một ai quan tâm hay không? Nếu bài đăng của bạn có nội dung bình thường, không hấp dẫn thì sẽ khó thu hút được người tài.
Để có được những Content “chất” về bài đăng tuyển dụng, cần có những bí kíp riêng khi đăng tuyển. Bài chia sẻ dưới đây mình sẽ chỉ bí kíp để tạo content tuyển dụng hay và “chất lừ” trên Facebook.
- Seo Là Gì Trong Marketing? Cách Seo Marketing Mang Lại Hiệu Quả Gì?
- Một Bài Viết Chuẩn Seo Như Thế Nào Có Thể Bạn Chưa Biết
- Ahrefs Là Gì Và Những Điều Có Thể Bạn Chưa Biết
Cách tạo Content tuyển dụng hay trên Facebook
1. Tiêu đề thật hấp dẫn
Tiêu đề tuyển dụng hầu như sẽ đập vào mắt của người tìm việc đầu tiên. Dù có ý định hay không nhưng họ cũng sẽ chú ý vào bài đăng của bạn nếu như nó có sức thu hút. Ví dụ:
“Hãy giành lấy ngay công việc chăm sóc khách hàng” với ” Tuyển gấp nhân viên chăm sóc khách hàng”. Cá nhân bạn thấy cái này hấp dẫn hơn, chắc chắn là tiêu đề đầu tiên rồi đúng không nào!
Hãy nhớ rằng, trong rất nhiều tin tuyển dụng nổi bật, bạn phải làm như thế nào để tin của bạn luôn độc đáo và nổi bật nhất
2. Luôn nêu bật lợi ích của ứng viên
Thông thường khi tìm việc, các ứng viên sẽ chú ý tới những lợi ích trong công việc. Tin đăng tuyển sẽ thu hút được nhiều ứng viên nếu trong môi trường làm việc của họ có nhiều lợi ích.
Có rất nhiều doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng ghi rất nhiều nội dung yêu cầu mà lại không có những quyền lợi cho nhân viên. Chính vì thế những bài tin như vậy sẽ không nhận được nhiều sự quan tâm của ứng viên,
Những quyền lợi mà các ứng viên đều mong muốn như: Chế độ lương thưởng, bảo hiểm, giờ làm việc, số giờ làm việc….Đây thông thường là những lợi ích mà ứng viên mong muốn khi đi làm.
3. Phong cách hài hước, dí dỏm
Bạn hãy đầu tư vào conten thật hài hước dí dỏng để thu hút ứng viên. Phong cách này đang được rất nhiều công ty áp dụng.
Ví dụ như một công ty chuyên về du lịch tuyển dụng nhân viên Content thường có những từ ngữ khá hài hước trong bài tuyển dụng như: “Đam mê đi trốn”, “Bung lụa cùng chúng tôi”….
Đây là cách giúp bản tin của bạn đậm đà phong cách hài hước, đem lại ấn tượng cho ứng viên.
4. Có những thông tin cần thiết
Bên cạnh yếu tố hài hước thu hút thì tin tuyển dụng cần phải có đầy đủ những thông tin cần thiết sau:
- Thông tin về công ty, địa chỉ, Website, thông tin liên hệ.
- Vị trí làm việc, địa điểm làm việc…
- Lương: Đây là điều mà các ứng viên rất quan tâm
- Quyền lợi: Quyền lợi cũng là điều mà ứng viên nào cũng quan tâm, vì thế hãy mô tả rõ ràng những quyền lợi khi họ làm việc
- Mô tả công việc: Mô tả rõ ràng công việc được làm. Ngoài ra cần yêu cầu rõ ràng cho về bằng cấp cần thiết như: Bằng tin học, tiéng anh….
- Chứa các tag từ khóa: Hãy thêm vào những từ khóa có liên quan đến công việc tuyển dụng. Thông thường các ứng viên sẽ trả từ khóa công việc của mình trên Google, càng nhiều Key liên quan khả năng xuất hiện tin tuyển dụng của bạn càng cao, càng dễ dàng tiếp cận với ứng viên hơn
Tóm lại một ứng viên sẽ sẵn sàng làm việc nếu như họ cảm thấy doanh nghiệp có đầy đủ về những quyền lợi và môi trường làm việc thật chuyên nghiệp.
Bạn sẽ thuyết phục được họ ngay nếu như bạn có những content tuyển dụng hay và “chất” riêng cho mình khi đăng tuyển trên Facebook. Chúc các bạn thành công
